使用者と労働者が契約を交わす際に、必ず「労働条件の明示」が義務となっています。これは、【労働基準法第...
日々の労働時間を調整することにより不要な残業代を削減出来る変形労働時間制に関して理解しましょう。週・...
労働基準法第39条に記載のある「年次有給休暇」に関して理解しましょう。「年次有給休暇」の付与条件と付...
出産前及び出産後1年未満の女性を「妊産婦」といい、就業制限が設けられています。この就業制限を確認する...
労働基準法や労災法、雇用保険法などの各法令における「賃金」及び「報酬」の定義、「賃金・報酬」に含まれ...
労働者の労働の対償として支払われる「賃金」は、労働基準法第24条で支払い方法に関するルールが定められ...
労働者の生活を保証するために支払われる手当などの基準となる平均賃金。具体的にどんな時に使うのか、平均...
働き方改革の一環として「時間外労働の上限制限」が法律で定められました。「時間外労働の上限制限」の具体...
法定時間外労働を行った場合、法定休日に労働を行った場合など割増賃金を支払う義務があります。また1か月...
労働基準法・労働契約法に沿って、労働契約における有期契約期間に関して、有期労働契約に関する期間の上限...
会社経営をスタートさせる際に必要な各保険の適用事業所について理解しスムーズに事業経営をスタートしまし...
労災保険・雇用保険・社会保険の被保険者の種類と要件・適用範囲について理解し、従業員を雇用した際、正し...
解雇の定義、解雇の種類、労働基準法に定められた、解雇制限・解雇予告について理解し、止むを得ず解雇を行...
労働災害を防止するために自社の安全衛生管理体制を見直しましょう。まずは、安全衛生管理体制について事業...
労働災害を防止するために自社の安全衛生管理体制を見直しましょう。今回は元方と下請が混在する作業場にお...
雇用における健康診断の種類、定期健康診断(一次健康診断)の対象労働者、受診項目、健康診断の流れ、一次...
傷病手当金の概要、支給要件、支給期間、支給金額等について理解し、従業員が業務外のケガや病気になり労務...
出産育児一時金・家族出産育児一時金、出産手当金について理解しましょう。また、出産を控えた労働者が不安...
協会けんぽの被保険者が受給できる埋葬料・埋葬費・家族埋葬料について、それぞれの言葉の違いを要件や支給...
公的年金・老齢年金、在職老齢年金と年金の計算方法について理解しましょう。在職老齢年金を理解することよ...
労働保険の概要及び年度更新について理解しましょう。また、更新手続きの時期に慌てないためにも事前にそし...
会社における管理監督者という立場、定義、管理監督者における労働基準法の適用除外となる規定を確認し、賃...
社会保険の概要、社会保険料について改めて確認し、社会保険料を決める標準報酬月額の定時決定の方法につい...
社会保険の概要、社会保険料、給与に大幅な変化があった際の社会保険の随時改定について、対象となる場合や...
退職後の健康保険の選び方、退職後の健康保険の4つの選択肢についてそれぞれ内容を確認しましょう。また、...
高年齢者雇用状況等報告及び高齢者雇用安定法について重要な箇所を理解しましょう。そして、年齢や雇用の形...
障害者雇用状況等報告、障害者雇用促進法について重要な箇所を理解しましょう。障害者雇用状況等報告書を機...
労災保険の特別加入制度に関して適用範囲等を確認し、雇用された労働者と同等の労災リスクのある対象者が安...
給与明細の正しい見方、手取り給料額を左右する社会保険料や所得税等についての理解、給料と各種保険料や税...
手取り給与の額、そして手取り給与を効果的にあげる社会保険料の控除額節約方法について理解し、控除の一部...
最低賃金制度の概要、確認方法や計算方法について理解しましょう。特に事業主の皆さんは最低賃金制度を理解...
社会保険の被扶養者について理解し、被扶養者の要件について、その範囲や収入の基準等を確認しましょう。そ...
扶養の壁とはなんでしょう。まずは「扶養」から理解し、次に各金額別の扶養の壁を確認していきましょう。個...
介護休業制度について、介護休業・介護休暇の違いを理解し、仕事と介護の両立支援制度を導入など、将来の介...
「治療」と「仕事」の両立を実現するために何が出来るのかを確認し、貴重な労働人材の確保のためにも、事前...
健康保険料率の仕組み、決定するためのインセンティブ制度について理解しましょう。健康保険料率を下げるた...
労働保険事務組合の概要と委託するメリットを確認、理解し、中小企業の事業主の皆様は、労働保険事務組合へ...
