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コラム
2024年度に施行される法改正ポイントはこれ！
2024年度に施行される法改正のうち、労働関連法に関する法改正は5つとなります。これらの法改正のポイントをまとめてみましたので、法改正内容が実務に反映出来ている...
2023年12月25日
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130万円の「扶養の壁」への対応していますか
社会保険の被扶養者認定条件である「年収130万円の壁」について「一時的な収入上昇」における扶養認定継続支援策をご紹介します。
2023年12月7日
記事を読む
「フリーランス」と「労働者」としての雇用とは
「フリーランス」と「労働者」の違いやフリーランスの労働者性についてしっかりと理解し、労働時間や賃金について、法令に遵守した雇用を行いましょう。
2023年11月2日
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コラムの記事一覧を見る
判例
【労基法第41条】管理監督者に関する判例
ある労働者が「管理監督者」にあてはまる立場か否かによって会社側が運用する労働規定や待遇等が適したものであるかどうか、どのようにその判断がされるのかを代表的な4つ...
2022年6月16日
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同一労働同一賃金に関連する代表的な判例の紹介
「同一労働同一賃金」とは、「働き方改革」の一環として、同一企業、同一業務における「正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差」を禁止する取り組みのことです。雇...
2021年10月2日
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法改正
【2024年4月施行】「2024年問題」猶予事業にも時間外労働の上限規制が適用されます
時間外労働の上限規制において猶予期間が設定されていた事業について働き方改革から早5年が経とうとしている2024年、ついに適用猶予事業・業務についても時間外労働の...
2023年12月11日
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【2024年4月施行】障害者の法定雇用率が引上げられます
2024年4月施行の法改正によって障害者の法定雇用率が引上げられます。障害者雇用には法令で定められている事項も多数あるため、受け入れ側である企業の皆様は法定雇用...
2023年12月7日
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【2024年4月施行】裁量労働制の導入・継続に関する法改正
「みなし労働時間制」の一制度である「裁量労働制」に関する労働基準法省令・告示の一部が2024年4月法改正されます。企業が導入する際におけるポイントをご紹介します...
2023年10月7日
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