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【2024年4月施行】「2024年問題」猶予事業にも時間外労働の上限規制が適用されます
時間外労働の上限規制において猶予期間が設定されていた事業について働き方改革から早5年が経とうとしている2024年、ついに適用猶予事業・業務についても時間外労働の...
2023年12月11日
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【2024年4月施行】障害者の法定雇用率が引上げられます
2024年4月施行の法改正によって障害者の法定雇用率が引上げられます。障害者雇用には法令で定められている事項も多数あるため、受け入れ側である企業の皆様は法定雇用...
2023年12月7日
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【2024年4月施行】裁量労働制の導入・継続に関する法改正
「みなし労働時間制」の一制度である「裁量労働制」に関する労働基準法省令・告示の一部が2024年4月法改正されます。企業が導入する際におけるポイントをご紹介します...
2023年10月7日
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【2024年4月施行】労働条件明示事項が追加されます
近年増加傾向にある非正規労働者の保護を目的として2024年4月に施行される「労働条件の明示事項の追加」について、「無期転換制度」の周知、非正規労働者の権利の理解...
2023年8月29日
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月60時間超の残業、割増賃金の引き上げが中小企業へ適用となります！
今年度も年度末に近づいてきたので、来年度に施行される労務関連法規の法改正についてお話をしたいと思います。来年度に施行される法改正は主に2つ。1つ目が働き方改革関...
2023年2月14日
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