平均賃金

原則の計算式

労働者が働くうえで起こりえる事象（休業手当の支払いや解雇予告手当など）を算出する上での基礎となる平均賃金は、原則、下記の計算式で算出されます。

最低保証額の計算式

平均賃金は、変動給（毎月の支払いで金額が異なる手当等）がある場合には、原則による計算方法によって算出された平均賃金と、ある期間の賃金総額をその期間の実働日数で割った額の6割で算出された最低保証額の高いほうを採用するというルールがあります。最低保証額は下記の計算式で算出されます。

①賃金の全てが変動給となる場合（労働基準法第十二条一号）

②賃金の一部が変動給となる場合 （労働基準法第十二条二号）

平均賃金が用いられる場面や計算式の詳細については、「お役立ち情報：平均賃金」をご確認下さい。