標準報酬月額（社会保険）
| 定時決定 | 資格取得時決定 | 随時改定 | 育休終了時改定 | 産休終了時改定 | |||||||||||||||||||
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| 対象被保険者 |
７月１日に使用されている労働者 (除外)
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すべてに該当
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備考
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備考
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| 算定 標準報酬月額 |
＝
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＜月、週、一定期間＞月額に置きかえ
＝
㊟✕所定労働日数 |
＝
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＝
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＝
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(除外)
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＜日、時間、出来高、請負＞ ＝同種の業務、同報酬の者の平均額(前１ヶ月) |
(除外) 支払基礎日数 特定３／４ |
１７日未満の月 →支払基礎日数１１日未満の月 |
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| 有効期限 | ９月～翌８月 |
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| 届出 |
算定基礎届 (～７月１０日) |
資格取得届 (５日以内) |
報酬月額変更届 (速やかに) |
育休終了時 報酬月額変更届 (速やかに) |
産休終了時 報酬月額変更届 (速やかに) |
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随時改定・対象被保険者
３／４基準を満たす（３０hr/wk以上）短時間労働者に係る報酬月額の算定
| ⑴ |
４月・５月・６月 すべて１７日以上 |
→ | ３月間の報酬月額の平均額 | |||||||||
| ⑵ |
４月・５月・６月 １箇月でも１７日以上の月がある場合 |
→ | 報酬支払基礎日数が１７日以上である月の報酬月額の平均額(１７日未満の月を除いて算定) | |||||||||
| ⑶ |
４月・５月・６月 すべて１７日未満 |
→ | 報酬支払基礎日数が１５日以上１７日未満の月の報酬月額の平均額 | |||||||||
| 例) | ||||||||||||
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→ | ５月・６月の報酬月額の平均額を報酬月額とする | ||||||||||
| ⑷ |
４月・５月・６月 いずれも１５日未満 |
→ | 従前の報酬月額を用いる | |||||||||
報酬とは
社会保険での標準報酬月額を決定するための報酬とは「現実に支給された月」を基準とする。例えば、３月末締めの４月１０日払の報酬であれば、算定基礎月４月分の報酬となる。
一方で、労働保険などでは「支払いが確定した賃金」を報酬とするので、現実にまだ支払われていない賃金も含む。上記例でいえば、３月末締めの報酬は3月分として扱う。
具体的な賃金・報酬の範囲については「お役立ち情報：賃金・報酬」をご確認ください。
報酬支払基礎日数とは
報酬額を決定するときに、その計算の基礎となった日数のことです。具体的に
月給者の場合には、各月の歴日数とする。
日給月給制で欠勤がある場合には、欠勤日数を控除した後の日数とする。
日給者の場合には、各月の出勤日数とする。